Valores

Os valores que norteiam a Queiroz Galvão são responsáveis diretos pela posição em que a organização se encontra hoje. São os alicerces que moldam sua postura e evidenciam o seu caráter.

As atitudes da empresa estão ancoradas em:

– TRABALHO, que confere dignidade a todos;

– CONFIABILIDADE, que nos obriga a ter responsabilidade com nossos compromissos e faz com que a empresa transmita confiança;

– QUALIDADE, maior motivo de orgulho para o profissional competente;

– LEALDADE, valor que faz com que empresa e colaborador tenham os mesmos objetivos.

É pela observância aos preceitos e orientações aqui presentes que a Companhia conseguiu demonstrar sua competência e seriedade em todos os mercados onde atua, no Brasil ou no exterior.

Nosso crescimento, refletido na diversificação das atividades – inclusive nos segmentos de óleo e gás, indústria naval, desenvolvimento imobiliário, concessões, alimentos, dentre outros –, é resultado também do processo de governança implantado para gerar sinergia entre as diversas áreas de negócios, fator fundamental para garantir um contínuo aperfeiçoamento dos processos empresariais, organizacionais e operacionais do negócio.

A Queiroz Galvão completou 60 anos em 2013, e em todo esse tempo os valores nortearam a trajetória da Companhia. Por esse motivo, é importante tornar claros os ideais que moveram os seus fundadores, nos trouxeram até aqui e continuarão a nos guiar rumo ao sucesso, acreditando sempre no que nos leva adiante.

Ter crenças que nos motivem é o que nos leva a seguir em frente e a superar nossos desafios. E a empresa cultiva essas crenças por saber quão importantes elas são para alcançarmos nossos objetivos.

Ter a crença no TRABALHO, no CUMPRIMENTO DOS COMPROMISSOS e na criação de empreendimentos ECONÔMICO-FINANCEIRAMENTE VIÁVEIS é a mola mestra do nosso sucesso, tanto diante do mercado como para nossos clientes.

Acreditar que a QUALIDADE, a COMPETITIVIDADE e a CAPACIDADE DE ADAPTAÇÃO são fundamentais para a manutenção do nosso negócio é essencial em um mercado cada vez mais exigente; e também ter a fé e a certeza de que um relacionamento de CONFIANÇA, TRANSPARÊNCIA e DIGNIDADE com nossos colaboradores é a receita para obter o comprometimento por parte de cada um deles.

E, acima de tudo isso, crer na HUMILDADE como símbolo de uma postura corporativa madura ajuda-nos a aliar o foco nos objetivos empresariais sem esquecer o crescimento pessoal de todos os parceiros, colaboradores e clientes da Queiroz Galvão.

No âmbito externo, as comunidades nas áreas de influência dos nossos empreendimentos e a sociedade em geral esperam que nossos projetos melhorem sua qualidade de vida e respeitem o meio ambiente. Já os clientes da Companhia esperam, além de um atendimento cordial e atencioso, que nossos serviços sejam prestados dentro do prazo, com qualidade e custos competitivos.

Internamente, nossos acionistas esperam que a Queiroz Galvão mantenha sua imagem de solidez e seriedade dentro do mercado e, como investidores, também confiam no crescimento, no desenvolvimento e na perpetuidade do negócio, bem como no retorno do que investiram na Companhia. Outros representantes no âmbito interno, nossos colaboradores anseiam por oportunidades concretas de desenvolvimento profissional.

Entender o nosso negócio é o que define o alcance dos nossos objetivos.

Com essa visão ampliada da atuação da Queiroz Galvão, deixamos claro que nosso desafio não se restringe à já complexa execução correta de empreendimentos.

Precisamos também garantir o crescimento dos negócios, gerar as melhores condições para os clientes e cumprir nosso papel como agentes de desenvolvimento dos países em que atuamos.

Para a empresa, seguir à risca sua Filosofia Empresarial é uma forma de garantir a satisfação dos seus clientes, acionistas e destinatários. Pautando sua atuação em valores sólidos, a Companhia pode firmar um compromisso com resultados que devem sempre ser atingidos.

Consolidar no mercado a imagem de uma empresa que executa projetos de qualidade é um exemplo de resultado que deve ser buscado permanentemente, assim como atender às expectativas econômico-financeiras dos seus acionistas. Ser agente na melhoria da qualidade de vida da sociedade e motivar nosso patrimônio humano para que nossos colaboradores tenham orgulho em nos ajudar a cumprir essa missão também deve ser uma meta constante.